社会保険ダブルワーク合算

まず、社会保険の加入要件について見ていきましょう。そもそも社会保険は「国民皆保険・国民皆年金」という日本の社会保障制度を成り立たせる前提として、強制加入を原則としています。そして、社会保険が適用されている会社（適用事業所）と使用関係にあり、労働の対価として賃金を得ている人なら、国籍、年齢、賃金の多寡などに関係なく被保険者となります。主な例外には「短時間労働者」があげられます。これはい … 昨今、同時に複数の企業に所属して働く人が少なくないという。このような働き方を「ダブルワーク」といい、これを行なっている人を「ダブルワーカー」と呼ぶことがある。この「ダブルワーカー」の従業員を雇うことになった場合、社会保険の手続き上、何か気を付けることがあるだろうか。健康保険・厚生年金の適用要件※は事業所ごとに判断する（合算しない） ※ 適用事業所で使用され、以下のいずれかの条件を満たす者 ① 週所定労働時間等が通常の労働者の4分の3以上（所定労働時間が40時間の場合には30時間）の者でも、2016年10月からはダブルワークがしやすくなりますので、ダブルワークをすることで保険料もオトクになるかもしれません。今回のお話は、2016年10月以降に社会保険の適用対象の範囲が拡大されることによって、新しい働き方ができるようになって、社会保険料もオトクになりそうだよ。ダブルワークにおける税金・社会保険・雇用保険の問題. 〇労災補償ダブルワーカーの労災保険給付のあり方が見直され2020年9月1日施行された。副業、兼業で複数の事業場で雇用されているすべての会社から支払われているすべての会社から支払われているすべての会社から支払われている賃金の合算額をもとに保険給付の額を決定する。掛け持ちでバイトをするときに気を付けたい税金のこと、親の扶養範囲のこと、年収103万円、106万円、130万円で何が違うの？気を付けたいポイントについて解説します。【フロムエー】ならアルバイト・バイトやパートの仕事・求人情報が満載！ダブルワークの仕事に関係する保険にはどんなものがあるか. ダブルワークのときの社会保険の取り扱いは会社によって異なる原則として社会保険の加入条件は、5人以上の従業員のいる会社（飲食店、接客業、理・美容業、旅館業などは適用対象外）。� 従って社会保険に加入する時の標準月額報酬（給料）も15万で計算されます。社会保険料は貰っている給料から計算して保険料を決めていきますので、同じ収入でも後者の方が保険料が安くなりますね。 Sponsored Link. 社会保険料の時効は2年ですが、2年間分の社会保険料を一括納付することになれば、企業でも個人事業主でもまとまったお金が必要です。副業で健康保険や厚生年金保険に加入せずに済ませるには加入条件を満たさないように勤務時間などを調整しましょう。複数勤務をする場合は、会社が「被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を提出することで保険証をどの会社の名前で発行するかを決め、健康保険給付に関する手続きは、選択した会社で行うことになります。. ダブルワークと違う？パートやアルバイトなどで働く方でも、加入してメリットを得られるようになります。平成29年4月から、従業員数が500人以下の会社で働く方も、労使で合意がなされれば、社会保険に加入することができるようになりました！パートで働く人の中には、さらなる収入を稼ぐため複数の職場を掛け持ちしている人もいるのではないでしょうか。頑張った分だけ収入は上がりますが、気になるのが所得税を始めとする税金関連です。パートを掛け持ちする場合に、気に留めておきたいポイントについてまとめました。二以上勤務の保険料は、報酬を合算して各社に按分します。. 【社労士監修】ダブルワークをした場合の社会保険加入の考え方と手続き方法について紹介します。ダブルワーク先で社会保険に加入する必要が出てくるのはどのような条件なのか、どのように手続きすればよいのか、解説しています。ダブルワークは収入が増えるメリットもありますが、経験や知識が増えるなど良いところがたくさんあります。ただし働き方に気を付けないと、社会保険や税金などで損に繋がってしまうことも。家計を少しでも助けるため、ダブルワークに取り組む主婦の方が増えていますが、「税金がどうなるかわからない」なんて声もちらほら聞こえてきます。そこでこの記事では、ダブルワークする上で気をつけたい税金と社会保険料について解説したいと思います。就業の場所から他の就業の場所への移動 3. （有竹亮介／verb）, 川部紀子アルバイトを募集したところ、他で正社員として勤務する方が応募してきました。この方を採用した場合、労働時間はどのように管理するのでしょうか。社会保険労務士が解説します。雇用されて働く人に関係する保険には、大きく分けて「労働保険」と「社会保険」があります。まず、「労働保険」について説明します。これは、副業がアルバイトやパートの場合も同じですが、本業の会社と自分の会社の2か所で社会保険に加入したら、その両方の会社の給料合算額に対する保険料を会社ごとの報酬月額で案分し、各会社の給料から天引きすることになります。ダブルワークをする場合に保険加入で気を付けたい事. ダブルワークの場合は、それぞれの会社から得た収入の合算が130万円以上となると、同じように被扶養者から外れ、自身で国民健康保険や国民年金に加入しなければいけません。両社の年収を合算してやっと106万円をこえる場合には社会保険に加入する必要はありません。雇用保険はダブルワークの場合でも1社のみしか加入することができないので、受け取っている給与が多い方の会社で加入するようにしましょう。ここまでダブルワークをしたら社会保険はどうなるのかについて説明をしてきましたが、いかがでしたでしょうか。社会保険は、従業員が要件を満たせば、雇用者に加入させる義務が生じます。 FP・社労士事務所川部商店代表、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士。日本生命保険相互会社に8年間勤務し、営業の現場で約1000人の相談・プランニングに携わる。2004年、30歳の時に起業。個人レクチャー・講演の受講者は3万人を超えた。著書に『まだ間に合う老後資金4000万円をつくる！お金の貯め方・増やし方』など。, 【FP高山一恵さん】投資の本質に気づかせてくれた『投資で一番大切な20の教え　賢い投資家になるための隠れた常識』. 日本ではダブルワークを推奨する動きも出てきて、副業をしてみたいと考える人も増えています。勤務先に知られたくない場合は、どのようなことに気をつければいいのでしょうか。ここでは注意点やポイントをまとめています。ダブルワークで労働時間を合算して法定労働時間を超える場合には残業代は支払われるのか、本業と副業のどちらの企業が残業代を支払うか解説。また、残業代が未払いの場合の対処法についても説明。会社に勤めて働くというとき、給料からは税金が源泉徴収されます。また、勤務状況によっては社会保険（健康保険＋厚生年金）や雇用保険（失業保険・労災保険）などにも加入することになります。本業と副業の給与額を合算して「休業補償」を算出「これまでは、a社とb社でダブルワークをしていてa社の業務中にケガをしたら、休業中に支払われる給付金『休業補償給付』はa社の給与額だけをもとに計算されていました。ダブルワークを合算した年収が106万円以上（月収88,000円以上）ある方は、社会保険に加入し、夫の扶養から外れる可能性があります。社会保険の加入条件の2番に当てはまるからです。住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する住居間の移動ただし、移動の経路を逸脱し、又は … 住居と就業の場所との間の往復 2. “働き方改革”によって副業・兼業が促進されていることもあり、ダブルワークをしようと考えている人も増えているのではないだろうか。この夏、副業・兼業に関係する改正法が施行された。, 法改正によって変更となった制度の1つは、仕事中や通勤中のケガ・病気・死亡に対して保険給付が行われる「労災保険」。もう1つは、離職時に保険給付が行われる「雇用保険」だ。具体的な変更点について、ファイナンシャルプランナーで社会保険労務士の川部紀子さんに聞いた。, 「これまでは、A社とB社でダブルワークをしていてA社の業務中にケガをしたら、休業中に支払われる給付金『休業補償給付』はA社の給与額だけをもとに計算されていました。しかし、2020年9月1日に『労災保険法』の改正が施行されたことで、どちらでケガをしたとしても、A社とB社の給与額を合算して算出されることになったのです」（川部さん・以下同）, 例えば、A社の月収が25万円、B社の月収が10万円で、A社の業務中にケガをした場合、これまではA社の25万円をもとに「休業補償給付」の額が決まっていた。しかし、今後は合算した月収35万円をもとに算出される。つまり、給付額が上がるというわけだ。, 「『労災保険』は保険料の個人負担ゼロの保険なので、法改正が行われたからといって、負担が増すことはありません。働き手にとっては、いざという時にさらに頼りになる制度になったといえるでしょう」, 「労災保険」の保険料は全額会社負担だが、もともとそこまで高いものではなく、保険料が上がる予定もないそう。会社にとっても、マイナスの変更というわけではないようだ。, 「『労災保険法』の改正によって、給与だけでなく労働時間も合算されることになりました。労働時間が『労災保険』において重要な理由は、病気を発症した場合に、長時間労働によるものか判断する基準になるからです」, これまでは1つの会社での発症前1カ月の残業時間が100時間を超えていると、長時間労働と健康障害の因果関係が認められやすいとして、労災認定につながる基準とされていた。, しかし、法改正により、発症前1カ月のA社とB社それぞれの残業時間を合わせて100時間を超えている場合、長時間労働と健康障害の因果関係が認められやすくなったのだ。, 「労災認定されれば、労働者自身の医療費の自己負担が0円になります。また、万が一障がい状態となった場合や亡くなった場合の給付もあるので、今回の法改正で範囲が広がったことは、家族にとってもプラスといえるでしょう」, 労災認定の範囲が広がったことで、業務や通勤がきっかけでケガや病気をした際に、副業・兼業をしていても補償されやすくなったという利点がある。, 「ただし、『労災保険』の給付額や補償範囲が広がったからといって、労災認定される保障はありませんし、無理に副業の時間を増やして、体を痛めてしまっては元も子もありません。法改正の内容は知っておいた方がいいですが、働きすぎは禁物ですよ」, 離職時に基本手当（通称、失業保険）が受け取れる「雇用保険」に関する「雇用保険法」は、2020年8月1日に改正法が施行された。, 「法改正によって、基本手当受給の条件が変わりました。『原則として、12カ月以上雇用保険料を支払っていること』という受給条件があるのですが、これまでは1社につき1カ月間に11日以上働いていなければ認められませんでした。しかし、この8月からは、1社につき1カ月間に80時間以上働いていれば認められることになったのです」, 各種条件を満たせば、11日以上働いていなかったとしても、「8時間×10日」など、月80時間の労働で、離職時に基本手当を受け取れるというわけだ。, 「8月に施行されたばかりなので、まだ実例は見たことがありませんが、この改正によって、ダブルワークなどで労働日数の少なかった方でも、失業等給付を受け取りやすくなるでしょう」, 制度改正によって、ダブルワークをすることに安心がプラスされたと感じる人も多いのでは。副業を検討する場合は、健康に配慮しながら、補償内容を確認して働く日数や時間を決めよう。「通勤」とは、業務の性質を有するものを除き、次に掲げる移動を合理的な経路及び方法により行うことをいいます。 1. 会社勤めをしながら、副業としてアルバイトや会社経営をしている方複数の会社経営をしている役員の方パートやアルバイトをいくつも掛け持ちしている方など、ダブルワークや副業により、2ヶ所以上の会社（事業所）で勤務する場合の社会保険の取扱ダブルワークに励むシチュエーションを想定すると、正社員として週40時間働いている人が休日に短時間の仕事をする、短時間のパート勤務をしている人が他のパート勤務を掛け持ちするなどが考えられます。

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