日付の訂正だけなら出来ないはずはないからまだ、支払いもしてないし（7月に受け取る給与で3か月分払う予定）もう一度、今の職場に頼むようにいわれました。 残る最大の疑問は「健康保険は支払い継続」も「国民年金の請求は来てませんでしたか？」（年金部分だけ切替済み？→厚生年金へ）現実問題として「保険証は病院で使用も気づかず状態」はあっても「年金は必ず請求が来ていて当然なはず」（年金は保険証と違い「将来受取る」まで「支払が先」ですからピンと来ないでしょうが２０歳になれば即郵便で色々来ます。ましてや２年で「年金は時効＝支払たくても役所が受取らない」のでハガキが来てるハズ。（ついでに言えば住民登録すればまず「国保」手続きを必ずされますが「年金」担当は「国保」情報との連携は蜜です） また、実務上は、「ご主人の勤務先の健康...続きを読む, 初めまして、よろしくお願いします。 それはまずいでしょうね。 海外で働く場合は、働いている国の社会保障制度に加入をする必要がありますが、日本から海外に派遣された企業駐在員等については、日本の社会保障制度との保険料と二重に負担しなければならない場合が生じています。 よく推薦するベストＨＰ「金融広報中央委員会（暮らしのマネー・金融経済情報）」 主人の扶養から外し忘れていました。 Ａ社 ですが、主人の健康保険に扶養として加入したままでいました。 もし、Ａ社で５月分として社会保険料を引かれているのであれ...続きを読む, ある会社に契約社員していて今春契約満了で退職し健康保険は継続加入してこの8月まで毎月自己負担で納めています。 「年収130万円を超えてから手続きを行って下さい」と言われ、それ以上の事はしませんでした。 ＞このような場合、私はどうすればよいでしょうか？ このバイト先2箇所を同時に辞めました。 というのも、今会社に扶養抜いてと言ったら現時点で9月分を1か月分だけ国民保険と国民年金を自分で払うということなんでしょうか？（すぐ社会保険入るのに？？）それを避けたいと思って、健康保険と年金の切替をうまくやりたいのですが、健康保険被扶養者異動届は、自分で書いて夫の会社に渡せばいいのでしょうか？ ただし、脱退が遅れる理由となった「あなたの職場からの保険証は？」（あなたの勤務先の交付忘れ？） もし違うと言われたら上記のＢになります。 　貴方と奥様のトータルの収入増の視点で考えてください。 5月23日に次の勤務先に入社しました。 今までは主人の扶養に入っています。 　しかし、奥様が仕事を始めたことで、厚生年金の被保険者となりました。このこと自体に特別な手続きはありません。 というのも、今会社に扶養抜いてと言ったら現時点で9月分を1か月分だけ国民保険と国民年金を自分で払うということなんでしょうか？（すぐ社会保険入るのに？？）それを避けたいと思って、健康保険と年金の切替をうまくやりたいのですが、健康保険被扶養者異動届は、自分で書いて夫の会社に渡せばいいのでしょうか？ ＞健康保険上の扶養は、切替を上手にシフトしたいと思うと（色々見て、扶養には2つ考え方があると書いてあったので、このあたりもごちゃごちゃしてまして）夫の会社にどういえば伝わるのだろうと思いまして。 私としては４ヶ月間だけで以降その仕事が続くかどうかわからないとの事ですので、できれば主人の社会保険等から抜けたくなく扶養に入っていたいのですが、可能なことなのでしょうか？ そして10日以降は就職活動をして 夫の会社には、どうやって言えばいいのでしょうか？ 思いますが、これを民間企業がやっていたら 各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。 私と妻はこの後、社会保険料(2号、3号)、年金料、税金等はどうなるでしょうか？ いずれにしましても、「健康保険の保険者」は1,400以上もありますから、【ご主人が加入している健康保険】の保険者の回答がどうなるかは「第三者」としては予測がつきません。 契約的には5月27日付けで退職になりました。 いまの時代、働き方改革が行なわれ、副業を許可する会社が増えてきています。 不景気で、本業の会社の給料だけでは生活が厳しいという声もよく聞かれ、本業の傍ら、副業をする人も多くなっていますが、では、社会保険はどうなるのでしょうか。 　5/27退職 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格喪失日は退職日の翌日ですから5/28となります。 アドバイスをいただければと思います。 会社に就職する、起業して会社を始めるとなった場合に、加入する必要が出てくるのが社会保険保険です。, 扶養になっている状態で、社会保険に加入するので、二重加入ということになってしまいます。, 任意継続被保険者被扶養者（異動）届の詳しい書き方については、全国健康保険協会の公式サイトで解説されています。, 今回は「社会保険の二重加入？親や夫の扶養から抜ける手続き・書類のまとめ」についてご紹介しました。, スモールビジネス特化のウェブ集客に関するオンライン学習プログラムやDVD、電子書籍を提供。「ノウハウがわかっても、実践方法がわからない」というスモールビジネスオーナーの悩みを解決すべく、セミナーやワークショップも開催している。, ※「@icloud.com,@me.com,@mac.com等のアドレス」及び「携帯アドレス」は、メールが届きません。できれば、「Gmailアドレス」をご登録ください。なければ、「パソコンのアドレス」をご登録ください。. 傷病手当の返金を要求されますか？ 転職時の社会保険はどうするべきか、空白期間がある場合はどの社会保険に加入したらいいのか？また、転職の時期によってかかってくる社会保険料が変わることもあり、転職時の社会保険は複雑な問題です。この記事では、転職時における社会保険についての知識をまとめました。 また、「次からは気をつけてください」という注意だけで済む【可能性】もあります。 妻は体調を崩し、４か月で退職し、保険証をパート先へ返...続きを読む, あなたが、妻が新たな社会保険に入ったことを言わないで、扶養から外す手続きをしたことが事の原因だと思います。 それとも10/1に就職して自...続きを読む, ＞夫の会社には、どうやって言えばいいのでしょうか？ 妻はバイトを辞めたため再度私の社会保険の扶養となるため、会社の担当からはそのまま継続されているかどうか確認して、継続されているならそのまま、私の社会保険の扶養になっても大丈夫と言っていました。 　また、健康保険、厚生年金は労使折半ですから、年収180万円程度なら、個人で国民健康保険、国民年金を支払う割安です。しかも、年金については、国民年金だけの人より多くもらえることになります。 ダブルワークを合算した年収が106万円以上（月収88,000円以上）ある方は、社会保険に加入し、夫の扶養から外れる可能性があります。 社会保険の加入条件の2番に当てはまるからです。 社会保険の二重加入についての質問です。父親の被扶養者だったのですが、去年、配偶者の扶養に入りました。配偶者の被扶養者になると同時に父親の扶養から外れると思っていたので手続きを一切せず … 扶養から外すつもりで働きだしたので、パート先で社会保険に入り、保険証をもらいました。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 Ｂ社 お住まいの市町村役場で「脱退の手続き可能で受付てくれた」という理解でいいですか？ なお、健康保険にしても厚生年金保険にしても、二重払いについてはありうることではあるのですが、ご質問のケースは二重払いというよりも、ただ単純に経理上のミスですから、Ａ社から返還してもらうこととなります。（健康保険法や厚生年金保険法は関係ありません。） ※「協会けんぽ」以外の場合は加入していた「健康保険組合」へご確認ください。 その際、社会保険は5月分まで支払いました。 気付きました。 されました。 勘違いをしてしまった事です。 数日前、仮の保険証が郵送され、今日、病院で使用し、初めて3月27日加入（二重加入）になっていることに気づきました。 夫の健保がＢであれば健保に聞かなければ判りませんが。, ＞この場合、今まで通りに主人の扶養、健康保険、年金にはいっておいて尚且つ派遣会社の社会保険に入って大丈夫でしょうか？ 『公的医療保険の運営者―保険者』 こんなことは、会社に言えば確実にやってくれそうなのですが、そこの総務がよく手続きを間違うので、確実に伝わる言い方が知りたいのです ならば、税扶養、健康保険の扶養ともにはずれる必要があるのは理解している © 2021 このは屋 All rights reserved. ただ厚生年金はもちろんその二重分は年金金額に反映はされます。 申請時に、入社日を聞かれて、4月16日ぐらいから働き始めたと答え、7月給与からの分の...続きを読む, それは、、、難しい問題ですね。 のですが、そうなると扶養手当などもでなくなり割に合わなくなるため、半年の （参考） 社会保険とは健康保険と厚生年金の総称です。企業の雇用主は、一定の条件を満たす労働者は社会保険に加入させる義務があります。パートやアルバイトなどの短時間労働者であっても、一定の条件を両方満たした場合には社会保険の加入対象になります。 健康保険については保険者が異なる場合には、保険者選択届を出してどちらか一つに出来ます。 扶養に入っていた妻がパートで働き始めました。 ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。 よろしくおねがいいたします。, 他の方の質問をみて、なんとなくわかった気になっているのですが、間違って されませんのでご安心ください。 ※間違いがないよう努めてはいますが最終判断は【必ず】各窓口に確認のうえお願いいたします。, ＞後日戻ってくるのでしょうか？ またＢの場合は扶養になれなくても、第３号被保険者にはなれることもあるので気を付けてください。 ＞傷病手当の返金を要求されますか？ まず、主人の健康保険か、私の勤務していた派遣会社か スーパーでレジを通さずに品物を持って出る事は可能だけれども、まずいというのに似てます。 「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会（旧・政管）健保と同じでしょうか」。 ＞また主人の会社の健保などに何か不都合やご迷惑がかからないでしょうか？ そして妻が社会保険に加入したバイト先は5ヶ月くらい働いて(月給料10万くらいです)、社会保険加入歴は2か月くらいです。(バイトし始めて3か月後くらいに加入) では～♪♪♪, ＞国民健康保険の脱退の手続きをしました 社会保険の加入なんですが、勤務3ヶ月の実績がないと駄目だといわれ、さかのぼり加入も可能とのことでしたので、先日、さかのぼり加入をお願いいたしました。 本来であれば４月分の社会保険料は５月に支払われる給料から差し引くのが通例ですので、４月分の保険料をＡ社の担当者が間違って「５月分です」と言ってしまった場合も考えられますので。, ちょっと整理しますね。 が、重要なポイントになるからです。 なお、原則として、【被扶養者ではなく】、「被保険者（この場合はご主人）」にすべての届け出を行う【義務】があります。 夫の健保がＡであれば月額が約１０８３３０円をはるかに超える金額ですから、そもそも扶養ではいられません。 そして10日以降は就職活動をして その際、社会保険は5月分まで支払いました。 私の勘違いと言われればそれまでですが、会社健保が言葉足らずのような気もします。 （ここで、妻が勤め先の社会保険に加入する事を伝えず、扶養から外す旨だけを伝え、私の保険証を送らなかったのが間違いでした） ＞、そうなると扶養手当などもでなくなり割に合わなくなるため、半年の契約終了時点('11/4月)で辞めるつもりです。 （分かりにくく長文癖）ここであれこれ書いてもラチが空かないので上記を確認する事。 妻は体調を崩し、４か月で退職し、保険証をパート先へ返却しました。 夫の会社には、どうやって言えばいいのでしょうか？ どなたかわかる方教えて下さい。妻が私（夫）の社会保険の扶養に入っていました。妻がバイトを始めてそのバイト先で社会保険に加入してしまいました。私(夫)はそれを知らずに私の会社で妻の社会保険の扶養を抹消しませんでした。また、妻 ですから現時点で届けが出されて、９月分の支払が発生することなどありません。 社会保険に加入するように言われました。収入は１５万円/月程度で、1年続ける 実は、入社日は、3月27日でしたが、以前のアルバイト中に仕事を探していて、今の仕事をすぐに辞められないので、4月16日を勤務開始日にしてもらったんです。 （5月も健康保険は使っていました。） 新しく入った会社が入社月の社会保険料を請求するという法律上な...続きを読む, ちょっと整理しますね。 社会保険は「健康保険」部分と「年金」部分で成立してます。どちらも『国民皆保険』と政府（と実務担当の自治体＝脱退受付してくれた窓口）が懸命です。 社会保険に加入するように言われました。収入は１５万円/月程度で、1年続ける ということでまず夫の健保が協会（旧・政管）健保が組合健保かを確かめる必要があります。 病院から派遣会社に訂正してもらうようにいわれ、すぐに連絡したんですが、一回申請したものは訂正できない、以前の会社に保険料を返してもらい、その間にかかった病院代も、対処してもらうように言われました。 もちろん、「7割負担分の返還」が必要ないとしても、「きっちり遡って被扶養者資格の取り消し」「改めて【これから】被扶養者資格を再認定」とするのが本来のあり方です。 ＞私としては４ヶ月間だけで以降その仕事が続くかどうかわからないとの事ですので、できれば主人の社会保険等から抜けたくなく扶養に入っていたいのですが、可能なことなのでしょうか？ 昨年11月から妻が有期契約社員(半年契約)として働き始めました。 ＞というのも、今会社に扶養抜いてと言ったら現時点で9月分を1か月分だけ国民保険と国民年金を自分で払うということなんでしょうか？ 年収106万円以上だと社会保険に加入しなくてはならない場合がある. 　...続きを読む, 4月15日に、アルバイトを辞め、4月16日から今の派遣会社のアルバイトを始めました。（共に社会保険あり） まずいことですから当然不都合や迷惑が掛かることもあるかもしれません。 ちなみに「国保の支払料金は個人の収入＆自治体でバラバラ」も「国民年金は全国一律料金です」 どちらに事情を説明しなければいけませんか？ 詐欺だと思います。 まず、社会保険の加入要件について見ていきましょう。 そもそも社会保険は「国民皆保険・国民皆年金」という日本の社会保障制度を成り立たせる前提として、強制加入を原則としています。 そして、社会保険が適用されている会社（適用事業所）と使用関係にあり、労働の対価として賃金を得ている人なら、国籍、年齢、賃金の多寡などに関係なく被保険者となります。 主な例外には「短時間労働者」があげられます。これはい … 　奥様は健康保険の被扶養者ということは、年金についても貴方の被扶養者として国民年金の第3号被保険者だったはずです。 「健康保険を返却されていないのですか？」と言われて「はっ！」とようやく 4月16日まで、働いていないし、2重加入なんて起こるとは思っていませんでしたが、4月16日からの加入になるか確認しなかった私が悪いんだろうとは思いますが、双方に断われ困っています。 などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。 　5/27退職 宜しくお願いいたします。, 私は5月に勤務先が変わりました。 ＞こんなことは、会社に言えば確実にやってくれそうなのですが、そこの総務がよく手続きを間違うので、確実に伝わる言い方が知りたいのです いるため、私の扶養としての保険証は使用していません。 ４カ月間で６７２０００円ほどの合計金額予定です。 契約的には5月27日付けで退職になりました。 ＞それとも10/1に就職して自分の保険証きてから、夫の扶養から抜けた方がいいのでしょうか？ 社会保険料（健康保険・厚生年金）は、「月末に在籍している会社で保険料を納める」ことになっていますので、月の途中で退社→入社した場合は、その月の社会保険料（健康保険・厚生年金）は新しく入社した会社で納めることになります。 例えば、10月10日にA社を退社し、その後、10月20日にＢ社に入社した場合、10月分の社会保険料（健康保険・厚生年金）はＢ社で納めることになります。 ですが、10月分の給与明細を見ると、A社とＢ社の両方で社会保険料（健康保険・厚生年金）が引かれてい … 　問題は仕事を辞めた後です。 　扶養届は会社を経由しての手続きが必要なのですから、たとえ6か月でもやるべきことはしっかりやってください。 『けんぽれん＞よくある質問』 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/...続きを読む, 健康保険二重加入について 健保が言葉足らずなのではなく、あなたが言葉足らずだったのですよ。, 今夫の扶養に入っています。10/1から派遣でフルで働くことになり、社会保険にも加入します。そこで質問です。 　しかし、奥様が仕事を始めたことで、厚生年金の被保険者となりました。このこと自体に特別な手続きはありません。 「奥様がパート先で社会保険に加入した時点で、当健保の資格を喪失しているので、保険証を返却してください」との事。 ・協会けんぽ＞任意継続に関するQ＆A Ａ社としても、社会保険事務所からの５月分の社会保険料の請求は、あなたの分は含まれずに来ているはずです。 現在21歳の学生です。＜現状＞現在親の扶養に入っていて、父の健康保険（社会保険）に被扶養者として入っています。しかし、現在のアルバイト先の規約（労働時間によるもの）により、私もアルバイト先の会社で社会保険に加入することにな ＞私としては４ヶ月間だけで以降その仕事が続くかどうかわからないとの事ですので、できれば主人の社会保険等から抜けたくなく扶養に入っていたいのですが、可能なことなのでしょうか？ （その他参考URL） 申請時に、入社日を聞かれて、4月16日ぐらいから働き始めたと答え、7月給与からの分の加入か、入社日からかと聞かれて、保険の空白期間が発生するのが嫌だったので入社日からお願いしますといいました。 １０月から就職するので健康保険の扶養を外れたいと、そのまま言えばいいと思います。 前の会社は会社への勤務は10日ごろまでで ただし、健康保険は、厚生年金とは別の法律になっており、2重払いした場合でも還付されません。」 主人の扶養として健康保険を使用してしまいました。 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ いることになっています。妻が病院にかかるときには自分の保険証でかかって パート年収が130万円以下であれば、配偶者の被扶養者となるため、社会保険に加入する必要はありません。逆に130万円を超えると、社会保険に加入し、社会保険料を負担する必要が出てきます。 このような場合、私はどうすればよいでしょうか？ 『国保の２重支払部分は戻ります。年金は不明ながらやはり２重払いなら「還付」されます。』（ちなみに還付に時効はありません） できれば手続きを省略したいとおもっています。 最近、「国民年金の督促状」が届き、会社の健保組合に問い合わせたところ、 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html あと雇用保険については二重加入は出来ないので、多分派遣会社の方の加入を遅らせることになるのではないかと思います。 実は社会保険は二重加入できるのです。 年金は特に早めにね！ http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 夫が国民健康保険、妻が社会保険 相談させてください。 夫:自営業 年収300万程 国民健康保険 妻: 社会保険の加入義務について。 年収130万以内、夫の社会保険の扶養内で就労を希望しています。 ・1日, 社会保険の扶養資格条件についてお伺いします 夫が年金受給者なので、私の健康保険(社会保険)の扶養にな, 【子供の扶養】夫→年収400万円、社会保険 + 副業収入200万円 >妻→年収500万円、社会保険, 社会保険の扶養について 健保組合で社会保険の扶養者にするのには、扶養者Aは被保険者Bの収入の1/2で. またそういう場合に担当者が社長自身であったり、また社長の縁者であったりして社員の立場からは強く言えずに結局泣き寝入りというケースも多いようです。 すみません、わかりづらいかもしれませんが教えて頂けたらと思っています。, 今夫の扶養に入っています。10/1から派遣でフルで働くことになり、社会保険にも加入します。そこで質問です。 一番確実なのは「健康保険被扶養者（異動）届」に会社の印だけもらっておいて、質問者の方が自分で書いて健保に１０月１日に郵送してしまうことですけどね。 扶養に登録するのがただしい手続きのようなのですが、半年のことなので、 「では、5月分の厚生年金料は前の会社に申請すれば 私(夫)はそれを知らずに私の会社で妻の社会保険の扶養を抹消しませんでした。 脱退したからには、「あなたが使う健康保険証があるはずです」当然ですが。 他のバイトのほうは社会保険には加入しませんでした。 『Q10-7　資格を喪失した月の保険料を納付していましたが、還付されますか？』 また、Ｂ社の社会保険料は資格取得年月日（入社日）の所属する月分より発生しますので、５月分から発生することとなります。 ※なお、「派遣会社で加入していた健康保険」の「資格喪失の証明書」や、「雇用保険の離職票」が手元にない場合は、念のため（派遣会社に）発行を依頼しておいたほうが良いでしょう。 なら「確実に戻ります」（「還付」と言います） いないかどうか確認させてください。 Ｂ．夫の健保が扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合 社会保険は「健康保険」部分と「年金」部分で成立してます。どちらも『国民皆保険』と政府（と実務担当の自治体＝脱退受付してくれた窓口）が懸命で...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 契約終了時点('11/4月)で辞めるつもりです。 　問題は仕事を辞めた後です。 ですよね。 ハ．被保険者（夫）の前年の年収を（被保険者（夫）＋被扶養者）で割った金額を超えるか なぜかといいますと、 ・協会けんぽ＞任意継続に関するQ＆A ＞このあたりもごちゃごちゃしてまして）夫の会社にどういえば伝わるのだろうと思いまして。 『Q10-3　就職して健康保険等の被保険者の資格を取得しました。何か手続きは必要ですか？』 ＞また主人の会社の健...続きを読む, 私は5月に勤務先が変わりました。 5月分を前の会社で払ったことをいうと ですよね。 11月末で派遣会社を退社したので、12月は、手元にある 社会保険の扶養に入ることができれば、ご自身は社会保険料を支払う必要がなくなります。収入は130万未満という制限があります。この収入の範囲は、所得税上は非課税になる所得も含まれる点に注意。また、対象になる親族も決められていますが、同居が要件の親族もいます。 この場合は例えば お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm, http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm, http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm, http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm, 新生児 保険の加入について 夫が国民保険、妻が社会保険(産休育休中)に加入中です。 産まれた子供はど, 社会保険の任意継続か、国民保険加入どちらが安い? すると新しい会社からも5月分の社会保険料を請求 　5/23入社 「傷病手当金」は、【保険料を払っている】【被保険者】にしか支給されません。 本来、妻が社会保険に加入した時点で扶養からははずし、退職した時点で再度 病院の受付で それはまずいでしょうね。 可能でしょうけど、まずいということです。 前の会社は会社への勤務は10日ごろまでで 健康保険証を見てください。 また主人の会社の健保などに何か不都合やご迷惑がかからないでしょうか？ご意見伺わせて頂けると幸いです。よろしくお願い致します。, ＞この場合、今まで通りに主人の扶養、健康保険、年金にはいっておいて尚且つ派遣会社の社会保険に入って大丈夫でしょうか？ 私の会社の健保組合に、扶養から外すため手続きを行おうとしたら はい、戻ってきます。 ちなみに、9月～11月は傷病手当も派遣会社の健康保険でもらってます。 私は妻が社会保険に加入していた事に気づき、私の会社の担当の人にこの事情を説明しました。 ダブルワークで社会保険を扶養内におさえるには？ 社会保険の適用拡大について、夫の扶養家族のままでいるか、それとも収入を増やすためにも妻が新たに社会保険に加入するのか、世間では意見が分かれているようです。 「ご主人の加入している健康保険」の「保険者」です。 「父親の扶養」に入った状態で「国保（国民健康保険の略）」＆「年金」を「父親の給与から引かれ」、かつ「手取り部分の給与は扶養家族の部分『控除』されてた＝天引き税金が少なく、手取りが多かった」この相反する２つの状態は、結構あります。 いらっしゃいましたら、この場合の対処法について 昨年11月から妻が有期契約社員(半年契約)として働き始めました。 5月分を前の会社で払ったことをいうと なら「確実に戻ります」（「還付」と言います） 社会保険に加入している場合と扶養で収まっている場合とでは、年間で見ると数万円、数十万円と変わってくることがあるので、しっかり試算しておくことが大切です。また、社会保険の扶養に入るための手続きに関しても、一般的な知識は覚えておいた方がなにかと便利です。 御主人の所得税の天引き額が変わりますので、早めに連絡をしてください。, ２年程前に職場の社会保険に入ったのですが、その時にそれまで入っていた国民健康保険の脱退をするのを忘れていました。父親も国民健康保険ですが私が脱退の手続きをしていなかった為にずっと父親が私の分も支払いをしていました。それを最近になって気づき私の国民健康保険の脱退の手続きをしました。父親の国民健康保険料も金額が下がった通知がきました。そこで、社会保険と重複していた分の私の国民健康保険料は返ってくるのでしょうか？詳しい方教えて下さい。よろしくお願い致します。, ＞国民健康保険の脱退の手続きをしました そうすれば、何をするにしても手続きがスムーズになります。 べきことや注意点があればご教示いただけませんでしょうか？ ※ご質問内容からは、「7月～8月」の期間の状況が不明です。 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』 また、妻が社会保険に加入したバイト先以外にも掛け持ちして他のバイトも始めました。 ＞まず、主人の健康保険か、私の勤務していた派遣会社かどちらに事情を説明しなければいけませんか？ 扶養から抜き忘れると、妻は 社会保険に二重に加入している 状態となりますが、余分に保険料がかかっているというわけではありません( ˘ω˘ ) 夫の扶養に入ると、妻自身の保険料は0円。 ＞４カ月間で６７２０００円ほどの合計金額予定です。 ですからなるべくなら１０月１日にすぐ健保に郵送した方がいいですね。 しかし継続加入の健康保険料2万6千円今月に入りすでに納めています。二重でおさめている形になると思いますがこの分は後日戻ってくるのでしょうか？いわないとそのままなんでしょうか？教えてください。, ＞後日戻ってくるのでしょうか？ また、実務上は、「ご主人の勤務先の健康保険を担当する部署（担当者）」が「窓口」となっていることが多いですから、詳しくはご主人に確認してもらってください。 勤務先や自分の会社で新たに社会保険に加入します。 しかし、ある疑問が出てきます。 それは、親や夫の扶養に入っているケースです。 扶養になっている状態で、社会保険に加入するので、二重加入ということになってしまいます。 すると新しい会社からも5月分の社会保険料を請求 『公的医療保険の運営者―保険者』 と言われました。 元通り、ということでよいのではないかと思っているのですが、ほかに気を受ける 社会保険の二重加入とは. Ａ．夫の健保が協会（旧・政管）健保かあるいは扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠している組合健保の場合 扶養に入っていた妻がパートで働き始めました。 ロ．前年の収入が１３０万を超えるか なので、、、両方の会社から断られたらどうにもなりません。 社会保険には「扶養」という制度があります。扶養に入ると、年金保険料や健康保険料を支払わなくてもその制度を利用できるというメリットがありますが、そのためには一定の条件をクリアしなければなりません。被扶養者になるための条件や注意点についてまとめました。 皆様、私はどうしたらいいのでしょうか。ご教示頂ければ幸甚です。, 健康保険二重加入について なお、原則として、【被扶養者ではなく】、「被保険者（この場合はご主人）」にすべての届け出を行う【義務】があります。 保険者が 実は、入社日は、3月27日でしたが、以前のアルバイト中に仕事を探していて、今の仕事をすぐに辞められないので、4月16日を勤務開始日にしてもらったんです。 新しく入った会社が入社月の社会保険料を請求するという法律上なっているとのこと。 妻が私（夫）の社会保険の扶養に入っていました。 この保険料を払い、国民年金を払って・・・というのが、いまいち納得がいかないのです。 厚生年金についてはそのまま二重になります。 つまり、【保険料を払っていない】【被扶養者】は給付を受けられませんので、「被扶養者として（誤って）加入していた健康保険」＝「ご主人の加入する健康保険」は【無関係】です。 あなたも自分でわかっているじゃないですか。 まず夫の健保が協会（旧・政管）健保か組合健保かと言うことが問題です。 ですから今度は社員の側から、会社のミスで不利益をこうむったどうにかできないかという質問も多いですが、ほとんどはどうにもならない場合が多いですね。 そのようなことはありません、扶養から外れることを事前に会社に報告しておくことは出来ますが、あくまでも「健康保険被扶養者（異動）届」そのものの健保への提出はその事由（質問者の方の就職）があった後でなければ出来ません。 「○○社会保険事務所」あるいは「全国健康保険協会　○○支部」ならば協会（旧・政管）健保です、この場合は上記のＡになります。 現時点で、私の社会保険からはずす手続きはしていないため、２重に加入して ならば、税扶養、健康保険の扶養ともにはずれる必要があるのは理解している １０月から就職するので健康保険の扶養を外れたいと、そのまま言えばいいと思います。 ただし、脱退が遅れる理由となった「あなたの職場からの保険証は？」（あなたの勤務先の交付忘れ？） ということで確認しましたし、そのことを社会保険事務所にいうと、 「任意継続」されていたのが「協会けんぽ（全国健康保険協会管掌健康保険）」であれば以下のリンクをご参照ください。 --- 通常は退職月の社会保険料は請求されなく（できない？） 　健康保険ばかりを気にしているようですが、年金の面では問題があります。 どなたかわかる方教えて下さい。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください, 長いですがよろしければご覧ください。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,159.html#10-7 困った総務ですね、大手の企業で専門やっているプロフェッショナルな一部の担当者を除けば、中小企業の担当者の多くは他の仕事の片手間にやっていたりして、健康保険の内容についてはあまり詳しくないというのが現状です（事実このサイトでも中小企業の担当者からと思われる質問も多いです）。 場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。 社会保険料は、資格喪失日が所属する月分の保険料はかからなくなっていますので、Ａ社から５月分の保険料を引かれるということはないはずです。 現在色々調べているのですがはっきりわかりません http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html --- 発生しないため、そのままにしておいて、退職したときに妻の保険がなくなれば、 さすがにそこまでやると、会社の担当者はムッとするでしょうし、場合によっては普段の自分のいい加減さを棚に上げて逆切れするかもしれませんので、どこまでやればいいというのはいいにくいですね。, ＞夫の会社には、どうやって言えばいいのでしょうか？ 　5/23入社 パートでも社会保険に加入しなければいけない場合. 5月23日に次の勤務先に入社しました。 でも、前の会社に最後の保険料はまちがいなく5月分 --- 「社会保険にも扶養ってあるの？」と思われた方も多いでしょう。扶養には「社会保険」と「税金」の2種類あり、それぞれ 万円の壁とも言われています。社会保険加入要件の拡大や配偶者控除が改正されたため、やや複雑になってしまいました。 担当者も知らないならそれなりに、健保組合に問い合わせればいいのに見栄を張って勝手に判断をして、ミスをしてしまうというケースも多いようです。 ＞というのも、今会社に扶養抜いてと言ったら現時点で9月分を1か月分だけ国民保険と国民年金を自分で払うということなんでしょうか？ あなたが言わないと、組合はわかるわけないのですから。 それまでは私の社会保険の扶養に入っていたのですが、新しい勤務先では お住まいの市町村役場で「脱退の手続き可能で受付てくれた」という理解でいいですか？ もし同じだ言われたら上記のＡになります。 「年収130万円を超えてから手続きを行って下さい」と言われ、それ以上の事はしませんでした。 現在社会保険は二重払いになっているのでしょう？, 健康保険料は、扶養家族が何人いても保険料は同じ（1人分）です。（但し、40歳～65歳までの家族については介護保険料を徴収する事があります） これは急ぐことはありません、１２月になって夫の会社から「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」や「給与所得の保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書」が来たときに、質問者の方自身の１月から１２月までの収入を考えて処理すればいいことです。 では。, 今年7月～11月まで派遣社員として働いたため社会保険に加入しました。 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』 社会保険料は、資格喪失日が所属する月分の保険料はかからなくなっていますので、Ａ社から５月分の保険料を引かれるということはないはずです。 それとも10/1に就職して自分の保険証きてから、夫の扶養から抜けた方がいいのでしょうか？ その後のことは、「保険者の回答を確認してから」行動してください。 それなのに組合のせいだけにするのはおかしいです。 今まで使っていた保険証と、任意継続被保険者被扶養者（異動）届を親や夫の会社に提出する. 従業員を採用し社会保険に加入させる際には、個々の従業員の労働条件を確認し、手配します。労災保険・雇用保険・健康保険それぞれに違った確認事項があります。的確な手続きを行わないと、将来受給できるはずの給付金が受け取れないなど、不利益な状況が生まれます。 今まで派遣会社の社会保険に入ってました。 毎月、保, 社会保険の扶養加入における国民健康保険について。 結婚をきっかけに主人の扶養加入を検討しております。, 今まで夫の扶養で社会保険に加入しておりましたが、仕事に復帰したので扶養を抜けることになりました。 新. この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。 まずは、「任意継続の資格喪失の届け出」が必要です。その結果、納付の必要がなかった保険料があれば還付の手続きを行います。 スーパーでレジを通さずに品物を持って出る事は可能だけれども、まずいというのに似てます。 「ご主人の加入している健康保険」の「保険者（保険の運営者）」に事情を説明します。 ＞健康保険被扶養者異動届は、自分で書いて夫の会社に渡せばいいのでしょうか？ ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。 もし、Ａ社で５月分として社会保険料を引かれているのであれば、それはＡ社の経理上のミスですから、Ａ社から返還してもらうようにしましょう。 　健康保険ばかりを気にしているようですが、年金の面では問題があります。 それまでは私の社会保険の扶養に入っていたのですが、新しい勤務先では まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。 http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ （社会保険事務所に確認しました） 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』 妻がバイトを始めてそのバイト先で社会保険に加入してしまいました。 結論：まず「あなた自身の健康保険証の確認と加入（扱いされてる）年金制度の確認」して下さい。（年金の納付書等来て無いなら「厚生年金」でしょうが「年金手帳」（無ければ再交付申請を） 『けんぽれん＞よくある質問』 （ここで、妻が勤め先の社会保険に加入する事を伝えず、扶養から外す旨だけを伝え、私の保険証を送らなかったのが間違いでした） 納得がいきません。 ***** 私の会社の健保組合に、扶養から外すため手続きを行おうとしたら されました。 所得税上の扶養から外れるのは早く抜けなければと思いつつ、健康保険上の扶養は、切替を上手にシフトしたいと思うと（色々見て、扶養には2つ考え方があると書いてあったので、このあたりもごちゃごちゃしてまして）夫の会社にどういえば伝わるのだろうと思いまして。 「健康保険被扶養者（異動）届」の提出はその事由（質問者の方の就職）があってから何日以内と決められています。 （ただ２年はちょっと長すぎますね） 「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。 ＞いわないとそのままなんでしょうか？ 　雇用保険の失業等給付、健康保険の傷病手当金などもメリットかとは思います。 そして組合健保の場合は扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠しているかどうかが問題です。 ＞いわないとそのままなんでしょうか？ 妻が務めた時点まで遡って健保から外し、再申請をしたら、再申請をした時点からの認定になるそうです。 http://www.saveinfo.or.jp/index.html 「ご主人の加入している健康保険」の「保険者（保険の運営者）」に事情を説明します。 どなたか申し訳ございませんが教えて頂けませんでしょうか？, 「保険 バイト」に関するQ&A： 10月からのバイト保険と時給の制度について。, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介！どうすれば家と家族を守れるのかを教えます！, 他の方の質問をみて、なんとなくわかった気になっているのですが、間違って その際、妻が病院にかかる際に私のほうの保険を使いさえしなければ実害が 気が重かったんですが、以前の会社に事情を説明して、問い合わせたんですが、夕方、連絡があり、すべて済んでしまっているから、こちらの方が無理だといわれました。 可能でしょうけど、まずいということです。 Ａ社 しかし、別の会社に入り2カ月経過して社会保険加入になり今月8月1日付で加入と連絡がありました。 還付する手続きをとっていただけます。 ＞このような場合、私はどうすればよいでしょうか？ 『全国社会保険労務士会連合会＞各種相談窓口 』 契約終了時点('11/4月)で...続きを読む, はじめまして。 　貴方が奥様に対する扶養届を出し直さないと、奥様は国民年金の第3号被保険者に戻れず、保険料支払が必要な第1号被保険者の扱いになります。 本当に良く出来てます。国保＆年金はここで十分。（蛇足ながら：父親の給与は「届出前後」で若干減ってるハズ。給与明細の比較で即確認可能！）扶養控除額を加味しても、戻り額の方が「多い」のが圧倒的に多いでしょう（収入によるので断言は不可能） http://www.kenporen.com/faq/index.shtml 現在、国民健康保険に加入している皆さん！ 今後、就職や結婚などで、社会保険など他の健康保険に加入することがあるかもしれません。 その時、 国民健康保険は脱退手続きが必要なのをご存知でしょうか？ 健康保険ある・・・ （5月も健康保険は使っていました。） まずは、「任意継続の資格喪失の届け出」が必要です。その結果、納付の必要がなかった保険料があれば還付の手続きを行います。 扶養から外すつもりで働きだしたので、パート先で社会保険に入り、保険証をもらいました。 9月～11月まで派遣会社の健康保険を使用しました。 「○○健康保険組合」ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。 『Q10-3　就職して健康保険等の被保険者の資格を取得しました。何か手続きは必要ですか？』 通常は退職月の社会保険料は請求されなく（できない？） いないかどうか確認させてください。 ただし、Ａ社に５月に支払った保険料が、本当に５月分であるかどうかを確認してから請求してくださいね。 　奥様は健康保険の被扶養者ということは、年金についても貴方の被扶養者として国民年金の第3号被保険者だったはずです。 例えば政管健保では５日以内です、組合健保ではその健保が独自に決めています。 はい、戻ってきます。 こういう場合、対処方法があるんでしょうか。よろしくお願いします。, 4月15日に、アルバイトを辞め、4月16日から今の派遣会社のアルバイトを始めました。（共に社会保険あり） １１月から４か月ほど派遣で働くことになったのですが、（１１月～２月まで）社会保険に加入してほしいと派遣会社から連絡が来ました。 　貴方が奥様に対する扶養届を出し直さないと、奥様は国民年金の第3号被保険者に戻れず、保険料支払が必要な第1号被保険者の扱いになります。 http://www.kenporen.com/faq/index.shtml 脱退したからには、「あなたが使う健康保険証があるはずです」当然ですが。 また、Ｂ社の社会保険料は資格取得年月日（入社日）の所属する月分より発生しますので、５月分から発生することとなります。 ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。 自分もやってましたが、「課税担当の扶養家族情報」と「国保＆年金担当の家族情報」は（東京都ですが）照会し比較し電話連絡などして初めて『訂正します』 社会保険事務所の方がいうので間違いないと この場合、今まで通りに主人の扶養、健康保険、年金にはいっておいて尚且つ派遣会社の社会保険に入って大丈夫でしょうか？ そして、会社の健保が負担した医療費を返還して下さい。と請求書が届きました。 Ｂ社 「任意継続」されていたのが「協会けんぽ（全国健康保険協会管掌健康保険）」であれば以下のリンクをご参照ください。 　そうなると、保険料納付をしなければ未納扱いとなり、奥様の将来の年金に影響します。 「会社の社会保険に加入する場合、親の扶養を解除する必要がある」 ぼくが介護職に就労したときの話です。ニート的な働き方から、なんとか社会保険に加入できるレベルになった際に問題は起こりました。それが冒頭の問題。親の扶養を外さ・・・ http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/?ST=life&P=1 こういっては何ですがいい加減な人は、何をどういってもいい加減にやって間違うと言うことが多いのですがね。 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02） どなたか社会保険のしくみについてご存知の方が 社会保険の加入なんですが、勤務3ヶ月の実績がないと駄目だといわれ、さかのぼり加入も可能とのことでしたので、先日、さかのぼり加入をお願いいたしました。 宜しくお願い致します。, 長いですがよろしければご覧ください。 パートやアルバイトでも、一定の条件を満たした場合には社会保険への加入義務が発生します。一般的に加入は損とされていますが、果たして社会保険への加入にはメリットがないのでしょうか？この記事では、社会保険に加入するメリットとデメリットについて、詳しく解説します。 社会保険と厚生年金の二重加入について。 現在、妻が私（夫）の扶養に加入しています。 妻が7... 7月からバイトでフルタイムで働き始め、8月から社会保険に加入予定でしたが、誤って7月からの 加入になっており、二重加入の状態です。 ここで、さらに間違えたのが、「結局、１３0万円を超えなかったから、このまま手続きを行わなくてもいい」と というよりも届けを健保に提出するのは１０月１日以降になります。 国民健康保険に加入していたが、転職などで会社の社会保険に加入した時って、会社が手続きを全てしてくれると思っていませんか？社保に切り替えたはずなのに、翌月も国民健康保険の支払いの請求や督促状がきて、「えっ！？社会保険に入ったはずなのに！ 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格喪失日は退職日の翌日ですから5/28となります。 他のバイトのほうは1ヶ月くらい働き(給料5万くらいです) 仮に夫の扶養に入りつつ、自分でも社会保険にも入った場合には二重に保険に加入していることとなります。 それ自体には問題はあまりありませんが、夫の企業から扶養手当を受けている場合は大きな問題 … イ．その年の退職日までの収入が１３０万を超えるか ・「派遣会社で健康保険（はけんけんぽ？）に加入していた期間（7月？日～11月？日）」に、「ご主人の加入している健康保険」の保険証を使ったかどうか？ http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,159.html#10-3 のですが、そうなると扶養手当などもでなくなり割に合わなくなるため、半年の ＞所得税上の扶養から外れるのは早く抜けなければと思いつつ 仮に、「一度も使っていない」という場合は、「7割負担分の返還」という厄介な手続きが必要ありません。 そのようなことはありません、扶養から外れることを事前に会社に報告しておくことは出来ますが、あくまでも「健康保険被扶養者（異動）届」そのものの健保への提出はその事由（質問者の方の就職）があった後でなければ出来ませ...続きを読む, 主人の扶養に入っていて、先々月から正社員で働いていて社会保険に加入してます。 　育児とか、介護とか、収入だけでは割り切れない事情があるなら別ですが、私には割に合わないなんてことはないと思います。, はじめまして。

コロナ慰労金 大阪 個人申請, 健康保険組合連合会 東京連合会 会長, 宇都宮市 生活保護 支給日, キャベツ 千切り 炒め カレー, 愛知県 私立中学 倍率2020,